医師のインタビュー

「お産から離れたくない」その想いが原点

「一番大きかったのは、“お産に関わり続けたい”という気持ちでした」

前職を退職後、新たな勤務先を探す中で感じていたのは、
産科医としての働き方の難しさでした。

「婦人科だけであれば求人は多いのですが、
“お産もやりたい”となると、選択肢はかなり限られてしまいます」

さらに、育児との両立という現実もありました。

「フルタイムで働くのは難しい状況の中で、
それでもお産には関わり続けたいという葛藤がありました」

「募集していないのに問い合わせた」転職のきっかけ

みどりレディースクリニックとの出会いは、求人媒体ではありませんでした。

「立ち上げのホームページを見つけて、
“ここで働けないか”と思って自分から問い合わせました」

医師募集が明示されていない中での応募。

「看護師の採用ページから、“医師は募集していませんか”と連絡しました」

それほどまでに強く惹かれた理由がありました。

決め手は「やりたいことをやらせてもらえる環境」

面接の中で、率直に自身の希望を伝えました。

• 非常勤での勤務
• 育児と両立した働き方
• それでもお産に関わりたい

その答えはシンプルでした。

「“ぜひ一緒にやりましょう”と言っていただけました」

特に印象的だったのは、「パート勤務でもお産に関われる」という点でした。

「これまでの職場では、分娩は常勤医が担当することが多かったので、そこを一緒にやりましょうと言っていただけたのは大きかったです」

入職して感じた「丁寧な医療」とチームの一体感

入職後、まず感じたのは診療スタイルの違いでした。

「一人ひとりの患者様をとても丁寧に診ていると感じました」

特に印象的だったのが、朝のミーティングです。

「診療前に全員で患者様の情報を共有して、チーム全体で把握してから診療に入るんです」

医師だけでなく、助産師・看護師・スタッフ全員が同じ情報を持つことで、スムーズで安心感のある医療につながっています。

「任せてもらえる」診療スタイル

現在は外来診療を中心に担当。

「カルテ操作などはまだ慣れない部分もありますが、
診察自体は任せていただいて、自分のスタイルで進められるのはありがたいです」

さらに、分娩にも関われる機会があります。

「ちょうど来週のお産にも一緒に入りましょうと声をかけていただいています」

患者様との関わりで大切にしていること

「患者様が“聞きたいことを聞けずに帰る”ことがないようにしたいと思っています」

診察時間の長さではなく、“安心して話せる空気”を大切にしています。

「小さなことでも気軽に聞ける雰囲気をつくることを意識しています」
その姿勢は、当院の方針とも一致しています。

チームワークの良さを実感する瞬間

「診察中でも、何かお願いするとすぐに対応していただけるんです」

特に入職直後は分からないことも多い中で、

• 先に動いてサポートしてくれる
• 必要な情報をすぐ共有してくれる

という環境に助けられています。
「とてもスムーズに診療が進められる環境だと感じています」

育児と両立できる働き方

現在は週2日の非常勤勤務。

「子どもが3人いるので、家庭と両立できる働き方ができるのは大きいです」

また、急な予定にも柔軟に対応できる環境があります。

「学校行事なども遠慮なく相談できる雰囲気があります」

その背景には、「院長自身が育児と仕事を両立してきた経験がある」ことが大きく影響しています。

これからの目標と成長機会

「これまでやれていなかったことにも挑戦したいと思っています」

具体的には、

• 胎児エコーのスキル向上
• 無痛分娩の理解と実践

など。

「やってみたいと伝えると、ぜひやりましょうと言っていただける環境です」

他院との違い

「一番はチームワークと信頼関係だと思います」

職場の雰囲気は患者様にも伝わります。

「スタッフ同士の関係性が良いことが、結果的に患者様の安心につながっていると感じます」

こんな先生におすすめです

特に、「一度現場を離れてしまうと戻るのが難しいと感じている先生」には、選択肢の一つになる環境です。